+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Инициативе работника пункт 3 части 1 статьи 77 трудового кодекса номер 147

Федеральным законом от 28 июня года N ФЗ Официальный интернет-портал правовой информации www. Федеральным законом от 3 июля года N ФЗ Официальный интернет-портал правовой информации www. Государственной Думой 21 декабря года Одобрен Советом Федерации 26 декабря года. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Общий порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работника по собственному желанию установлены статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации далее — ТК РФ.

Трудовой кодекс Российской Федерации (с изменениями на 29 декабря 2020 года)

Про компенсации сотрудникам при увольнении по сокращению штата общеизвестно. Однако самым распространенным основанием для расторжения трудового договора является собственное желание работника. И в этом случае увольняющийся сотрудник имеет право на определенные компенсации.

Увольнение Общий порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работника по собственному желанию установлены статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации далее — ТК РФ. Согласно названной статье и пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ работник может в любое время по собственной инициативе расторгнуть заключенный им трудовой договор. При этом в общем случае работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении в письменной форме не позднее чем за 2 недели.

Заметим, что течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении например, если заявление подано работником Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший за ним рабочий день.

В письме Роструда от При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды. На основании части 3 статьи 14 ТК РФ время болезни или отпуска работника не прерывает течение срока предупреждения об увольнении. При увольнении по инициативе работника по собственному желанию наличие его заявления является обязательным, в противном случае доказать, что увольнение действительно соответствует воле работника, будет весьма сложно.

Это подтверждает и правоприменительная практика, о чем говорит, например, Определение Московского областного суда от По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении ст. Кроме того, уволить работника без так называемой отработки работодатель:. Например, при зачислении работника на учебу, в связи с призывом в армию, выходом на пенсию и так далее. Обращаем ваше внимание, что в этих случаях работодатель именно обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В частности, при задержке выплаты заработной платы просьбу работника об увольнении по собственному желанию работодатель обязан удовлетворить без какой-либо отработки. Для некоторых категорий работников, увольняющихся по собственному желанию, установлены специальные сроки предупреждения работодателя об увольнении. В частности, это касается:. В силу части 1 статьи ТК РФ они обязаны предупредить об увольнении за 3 календарных дня до своего увольнения; сезонных работников, у которых срок предупреждения также составляет 3 календарных дня ч.

Как считать отпуск При прекращении трудового договора работодатель в день увольнения работника обязан выплатить все причитающиеся ему и неоспариваемые им суммы. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете ст. В качестве таких сумм традиционно выступают причитающаяся заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск если на момент увольнения у сотрудника имеются неиспользованные дни отпуска.

Напомним, что компенсации — это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами ст. Для определения размера денежной компенсации за неиспользованный отпуск необходимо рассчитать количество дней отпуска, за которые выплачиваются компенсация и средний дневной заработок работника. Отпуск, подлежащий замене денежной компенсацией при увольнении работника, рассчитывается исходя из того, что полный отпуск полагается работнику, отработавшему полный рабочий год.

На основании статьи ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, то есть в каждом рабочем году. Рабочий год составляет 12 полных месяцев и, в отличие от календарного года, исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю.

Данные разъяснения приведены в Письме Минтруда России от В пунктах 28 и 29 правил закреплен принцип пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении в случае, когда рабочий год полностью не отработан. Поскольку в статье ТК РФ это правило напрямую не установлено, следует руководствоваться указанными правилами с учетом статьи ТК РФ в части необходимости пропорциональности выплаты компенсации. Если рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.

При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца п. Отметим, что при определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, их округление законодательством не предусмотрено. Поэтому если в организации принимается решение об округлении, например, до целых дней, то это нужно делать не по правилам арифметики, а в пользу работника.

Об этом сказано в Письме Минздравсоцразвития России от Например, работодатель должен выплатить компенсацию работнику за неиспользованный отпуск продолжительностью 20,4 календарных дня, которые округляются до 21 календарного дня, а не до 20 календарных дней. Как платить за отпуск При определении среднего дневного заработка работника для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении следует руководствоваться:.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат ч. Однако выплаты социального характера и иные выплаты, которые не относятся к оплате труда материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие , в расчет среднего заработка не включаются п.

При этом календарным месяцем считается период с 1-го по е е число соответствующего месяца включительно в феврале — по е е число включительно. Отметим, в коллективном договоре и локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета среднего заработка, если это не ухудшает положение работников, что следует из части 6 статьи ТК РФ. При этом количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней 29,3 на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце п.

Порядок расчета компенсации за неиспользованные отпуска зависит от того, в каких днях работнику предоставлялся отпуск — в рабочих или календарных. Если отпуск предоставлялся в рабочих днях, например, сезонному работнику ст.

Если же отпуск предоставлялся в календарных днях, то средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней 29,3. Плата за задержку Следует напомнить, что работодатель в случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других выплат, причитающихся работнику, несет материальную ответственность ст.

При этом материальная ответственность установлена в виде денежной компенсации за каждый день задержки выплат, причитающихся работнику при увольнении — заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск , начиная со следующего дня после установленного срока выплаты после дня увольнения по день фактического расчета включительно.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и или других выплат, причитающихся работнику, размер компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В случаях увольнения работников по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям ч. Кроме того, на основании статьи ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:.

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от Выплата, которую работодатель должен произвести уволенному работнику в связи с несвоевременной выдачей трудовой книжки, рассчитывается также исходя из среднего заработка, что следует из статьи ТК РФ.

При этом днем увольнения прекращения трудового договора в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника прекращении трудового договора издается приказ распоряжение работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной. Налоги на выплаты В соответствии со статьей Налогового кодекса Российской Федерации далее — НК РФ при определении налоговой базы по НДФЛ учитываются все доходы физического лица, признаваемого плательщиком указанного налога, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды.

На основании пункта 3 статьи НК РФ не подлежат обложению НДФЛ все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации , связанных, в частности, с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск.

Таким образом, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, выплаченная работнику при увольнении на основании абзацев 6 и 7 пункта 3 статьи НК РФ, облагается НДФЛ в общеустановленном порядке. Аналогичные разъяснения даны в Письме Минфина России от В свою очередь, денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы и иных причитающихся работнику сумм, предусмотренная статьей ТК РФ, освобождается от налогообложения на основании абзаца 11 пункта 3 статьи НК РФ.

Аналогичное мнение высказано в письмах Минфина России от Между тем на налогообложении компенсации за неиспользованный отпуск и за задержку выплат это не скажется.

Оплата морального вреда И в заключение статьи отметим, что уволенный работник может подать в суд на бывшего работодателя с требованием о компенсации морального вреда, который был причинен ему неправомерным действием или бездействием работодателя ст. Следует иметь в виду, что факт причинения морального вреда должен быть доказан работником. Суд может принять в качестве доказательств, например, справку о заболевании, возникшем в связи с потерей работы, нравственные страдания, обусловленные невозможностью трудоустроиться, получение статуса безработного в связи с задержкой выдачи трудовой книжки и так далее.

В случае вынесения решения в пользу работника размер денежной компенсации определяется судом с учетом всех имеющих отношение к делу обстоятельств и представленных сторонами доказательств. Если же суд сочтет недоказанным факт нанесения работнику морального вреда, ему может быть отказано в удовлетворении исковых требований о возмещении работодателем денежной компенсации за причиненный моральный вред. Бухгалтерия Онлайн-кассы Обзоры для бухгалтера Управленческий учет Расчеты с работниками Социальные пособия Посмотреть еще Свой бизнес Управление финансами Регистрация бизнеса Малый бизнес Индивидуальный предприниматель Субсидиарная ответственность Посмотреть еще 9.

Проверки Налоговые проверки Проверки трудовой инспекции Посмотреть еще 2. Важное Пенсии Самозанятые Коронавирус Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк. С нуля, практика, диплом. Не сейчас. Самое важное Array Array Array Array. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Ак Барс Банк.

Подтвержденный профиль. Онлайн-семинар по вопросам внешнеторгового контракта Расскажем про самые частые ошибки внешнеторгового контракта и их последствия. Как декларировать доход, полученный на фондовом рынке Бесплатный вебинар для частных инвесторов физических лиц. Вебинар: маркировка одежды, белья, текстиля. Осталось 10 дней до дедлайна. Узнайте, что вы должны успеть до 1 февраля. Онлайн, практика, диплом. Помощь экспертов. Как бухгалтерской фирме выстроить работу с клиентами Научитесь управлять бухбизнесом так, чтобы он развивался.

Записаться Подборка полезных мероприятий Разместить.

Трудовой кодекс (ТК РФ)

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря г. О применении судами настоящего Кодекса см. В новом кодексе преобладает договорный метод регулирования трудовых и социально-трудовых отношений. Он призван обеспечить оптимальное согласование интересов сторон трудового договора. Кодекс, в частности, устанавливает права и обязанности работника и работодателя, регулирует вопросы охраны труда, профподготовки, переподготовки и повышения квалификации, трудоустройства, социального партнерства.

Законодательная база Российской Федерации

Общий порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работника по собственному желанию установлены статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации далее — ТК РФ. Согласно названной статье и пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ работник может в любое время по собственной инициативе расторгнуть заключенный им трудовой договор. При этом в общем случае работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении в письменной форме не позднее чем за 2 недели. Заметим, что течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении например, если заявление подано работником Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший за ним рабочий день.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплаты работникам при увольнении

Федерального закона от Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

Главная Документы 5. Заполнение сведений об увольнении прекращении трудового договора.

Государственная инспекция труда в Рязанской области. Есть ли особенности увольнения иностранных работников. Особенности увольнения иностранных работников заключаются лишь в дополнительных основаниях для расторжения трудового договора — это п.

Какие компенсации при расторжении трудового договора

Про компенсации сотрудникам при увольнении по сокращению штата общеизвестно. Однако самым распространенным основанием для расторжения трудового договора является собственное желание работника. И в этом случае увольняющийся сотрудник имеет право на определенные компенсации. Увольнение Общий порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работника по собственному желанию установлены статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации далее — ТК РФ.

.

An error occurred.

.

.

Подробная статья. Автор делится опытом. Люди находят ответы здесь (16+).

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. fefiwi

    Народ ввезёт эти старые машины в Киев,и спалит их под радой.а может и вместе с радой.тогда хоть порадуемся.

  2. Руфина

    Как пограничники оценят стоимость авто?

  3. Агап

    Когда угроза жизни простому смертному, ментура говорит: приходите, когда будет труп, а когда им угрожают сразу 2 года. оккупанты.

  4. Станислава

    Какие депутаты , такие и законы . Дебильные