+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Обращение к работодателю за среднемесячным пособием при ликвидации

Уволенные при ликвидации предприятий получат два среднемесячных заработка при любых обстоятельствах. За всеми уволенными с закрывающихся предприятий сохранят право на получение пособий. Все уволенные в связи с ликвидацией предприятий граждане смогут рассчитывать на выплату двух среднемесячных зарплат и выходного пособия. В Комитете Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов на следующей неделе планируют рассмотреть поправки в Трудовой кодекс о предоставлении гарантий по выплате выходного пособия и сохранению среднего месячного заработка работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации. Законопроект был принят 25 сентября года в первом чтении и на данный момент дорабатывается в Госдуме.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Для получения среднего заработка за период трудоустройства гражданину необходимо обратиться к своему бывшему работодателю с заявлением, паспортом и трудовой книжкой, в которой отсутствует запись о трудоустройстве за те периоды, за которые он претендует на получение среднемесячного заработка. Для получения среднего заработка за третий месяц четвертый, пятый, шестой месяцы для работников Крайнего Севера и приравненных местностей работнику с заявлением, паспортом и трудовой книжкой, в которой отсутствует запись о трудоустройстве за те периоды, за которые он претендует на получение среднемесячного заработка, необходимо обратиться к работодателю после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца четвертого, пятого, шестого месяца для работников Крайнего Севера и приравненных местностей со дня увольнения.

Как теперь платить сотрудникам при ликвидации и сокращении

В докладе Федеральной службы по труду и занятости даны рекомендации по увольнению работников в связи с ликвидацией организации и при несоответствии сотрудника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Всемирная пандемия отразилась на всех сферах общественной жизни. Претерпело множество изменений и законодательство, особенно трудовое. И действительно, разбираться пришлось во многих вопросах и противоречиях.

Некоторые из них мы и рассмотрим в статье. Из-за распространения коронавирусной инфекции до 31 декабря г. Поэтому Роструд в своем недавнем докладе 2 разъяснил нюансы увольнения работников по двум основаниям: расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации п. В докладе даются ответы на такие вопросы: основания для ликвидации организации; как изменился порядок начисления выплат при увольнении работников в случае ликвидации; в какой срок уведомить сотрудника об увольнении; как провести аттестацию, чтобы впоследствии ее не признали недействительной?

Роструд еще раз акцентировал внимание на том, что основанием для увольнения работников в связи с ликвидацией организации является именно принятое решение о ликвидации юрлица прекращение деятельности ИП. В докладе отмечается, что, как и ранее, процедура увольнения одинакова при ликвидации в связи с принятием соответствующего решения собственником уполномоченным органом или судом и банкротством.

Однако у каждого основания все-таки есть нюансы. В зависимости от способа прекращения деятельности работодателя решение о ликвидации принимается:. Общее правило: работодатель при прекращении своей деятельности или ликвидации организации должен уведомить работника персонально и под роспись о прекращении трудовых правоотношений не менее чем за 2 месяца п. Но есть и особенности. Предупредить об увольнении нужно: не менее чем за 3 календарных дня — работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев; не менее чем за 7 календарных дней — работников, занятых на сезонных работах.

Расторгнуть трудовой договор можно и до истечения указанных сроков о предупреждении, но только в случае согласия работника и при выплате ему установленной законом компенсации. Как быть в случае, если после указанной в уведомлении об увольнении даты трудовой договор не был расторгнут, потому что работодатель желает продлить срок работы и уволить сотрудника позднее? Во-первых, Конституционный Суд РФ закрепил позицию, согласно которой работодатель не может произвольно продлить срок предупреждения работника о предстоящем увольнении 3.

Во-вторых, работодатель должен повторно предупредить работника об увольнении не менее чем за 2 месяца. В данном случае суды ориентируются на ч.

Подтвердилась правомерность уведомления о предстоящем увольнении отсутствующих работников. Так, если работник отсутствует на рабочем месте по причине болезни или нахождения в отпуске по беременности и родам, то при невозможности личного вручения работнику уведомления о предстоящем увольнении можно направить его надлежащим способом, например заказным письмом по почте с описью вложения и уведомлением о вручении.

Сообщение считается доставленным даже в том случае, если оно поступило адресату, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним 4.

Спорный вопрос о наступлении момента ликвидации организации и последующего увольнения. Ориентируясь на порядок, установленный ГК РФ, работники могут быть уволены в любой момент после принятия решения о ликвидации с учетом требований к сроку предупреждения об увольнении. Но на практике происходит иначе, что подтвердил и Верховный Суд РФ.

Ликвидация не считается завершенной, пока арбитражный суд не вынес определение о завершении конкурсного производства. Увольнение до завершения конкурсного производства считается неправомерным 5.

При том что в прошлом году Московский городской суд высказал противоположную позицию 6. Трудовой договор с работницей был расторгнут по п. Такое увольнение было признано правомерным, так как осуществлялось конкурсным управляющим в период конкурсного производства в рамках предоставленных ему полномочий ст. Работодатель не может закончить процедуру ликвидации до завершения всех расчетов с работниками.

В день расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации работнику выплачиваются:. При расторжении трудового договора работодатель может по собственной инициативе сразу выплатить средний заработок в двойном или тройном размере, то есть за второй и третий месяцы трудоустройства.

Расчеты при ликвидации организации в связи с банкротством имеют свои особенности, так как работники приобретают статус кредитора и их требования удовлетворяются согласно установленной очередности ст. Доклад Роструда не внес ничего нового в процедуру увольнения работника по данному основанию. Подтвердилось, что она осуществляется исключительно по итогам аттестации. При этом нельзя уволить беременных женщин и женщин, имеющих ребенка в возрасте до 3 лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка до 14 лет , и других лиц, подпадающих под особую категорию работников, которых нельзя уволить по инициативе работодателя.

Порядок проведения аттестации для отдельных категорий работников устанавливается следующими нормативными правовыми актами:. До расторжения трудового договора работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Предлагать следует только те вакансии, которые соответствуют квалификации работника.

Также Роструд разобрал несколько казусов, но пока сложно оценить, стали ли суды придерживаться его рекомендаций:. Оформить подписку Стать экспертом. Фурсова Елизавета. Увольнение в связи с ликвидацией организации глазами работника. Сотрудник имеет право на выходное пособие за второй и третий месяцы после увольнения, если трудоустроиться за это время ему не удалось. С 13 августа г. Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации Роструд еще раз акцентировал внимание на том, что основанием для увольнения работников в связи с ликвидацией организации является именно принятое решение о ликвидации юрлица прекращение деятельности ИП.

Кто принимает решение о ликвидации организации? В зависимости от способа прекращения деятельности работодателя решение о ликвидации принимается: собственниками учредителями, участниками, акционерами юрлица или его органом, уполномоченным на это учредительными документами п. Кто выполняет обязанности, связанные с прекращением трудовых отношений с работниками? Обязанности по прекращению трудовых отношений с работниками возлагаются на: ликвидационную комиссию — при ликвидации по основаниям п.

Когда нужно предупредить работников об увольнении в связи с ликвидацией организации? Кроме того, Роструд разъяснил несколько интересных ситуаций. Какие выплаты полагаются работникам при ликвидации организации? Расторжение трудового договора при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации Доклад Роструда не внес ничего нового в процедуру увольнения работника по данному основанию.

Порядок проведения аттестации для отдельных категорий работников устанавливается следующими нормативными правовыми актами: Работники сил обеспечения транспортной безопасности Постановление Правительства РФ от 26 февраля г. Принято на основании норм Федерального закона от 9 февраля г.

Принято на основании норм Федерального закона от 22 августа г. Принят на основании норм Федерального закона от 29 декабря г. Работодатель хочет уволить работника в связи с несоответствием занимаемой должности, подтвержденным результатами аттестации. Может ли работодатель привлечь к участию в процессе инспектора Государственной инспекции труда ГИТ?

Работодатели часто взаимодействуют с инспекторами ГИТ. Но привлечение инспектора невозможно, если законодательством это не предусмотрено. Может ли работодатель уволить работника после проведения аттестации без учета мнения представительного органа работников из-за его отсутствия? Сотрудник отказывается от прохождения повышения квалификации и занятия другой должности.

Если локальным нормативным актом установлено, что работник, не прошедший аттестацию, подлежит увольнению, то работодатель вправе его уволить.

При этом мнение профсоюза учитывается в том случае, когда такой орган есть. Работник увольняется до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении в связи с ликвидацией организации. Какие выплаты ему положены? Работодатель обязан: 1 сохранить за работником на период трудоустройства средний заработок в течение 2, а иногда и 3 месяцев с зачетом выходного пособия; 2 выплатить компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Отношения с органами государственной и муниципальной власти. За клевету собираются сажать на 5 лет. Как избежать уголовной ответственности за сплетни и что делать, если вы сами стали жертвой клеветников? Охотин Сергей. Защита прав потребителей. Сазонов Станислав. Защита и правовое сопровождение бизнеса.

Законы не нарушают, их просто… игнорируют. Уже почти пять лет краснодарская компания не может добиться от таможни излишне уплаченных таможенных платежей. Всему виной разное толкование судами одних и тех же норм права. Гаврюшкин Сергей. Оформить подписку.

Постановление Правительства РФ от 26 февраля г. Постановление Правительства РФ от 22 декабря г. Приказ Министерства просвещения РФ от 28 апреля г. Приказ Министерства образования и науки РФ от 27 мая г. Для работников, порядок проведения аттестации которых не установлен нормативными актами, он определяется локальным нормативным актом работодателя, который принимается с учетом мнения представительного органа работников при его наличии.

Обращение к работодателю за среднемесячным пособием при ликвидации

Из-за кризиса, вызванного распространением коронавируса, предприниматели вынуждены сокращать зарплаты сотрудникам или вовсе расставаться с ними. Многие компании уже признали, что платят минимальную зарплату или отправили своих сотрудников в неоплачиваемый отпуск. Это можно сделать в одностороннем порядке. Но уведомить сотрудника нужно как минимум за два месяца. Снижение зарплаты должно быть обусловлено организационными, техническими или технологическими изменениями условий труда.

Права уволенных на получение выходных пособий защитят законом

Каждый из нас, работник или работодатель, может оказаться в кризисной ситуации, когда заканчивается жизненный цикл бизнеса и ликвидация компании становится неизбежной. Поэтому следует знать, что действующим трудовым законодательством за любым работодателем закреплена обязанность выплаты выходного пособия при сокращении численности работников или ликвидации компании. Данная норма преследует основную цель: оказать финансовую поддержку сотрудникам, потерявшим работу.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ликвидация предприятия: выплаты работникам

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Уволенным в связи с ликвидацией организации будут платить три зарплаты ФОТО: АГН Москва Предлагается усилить гарантии по выплатам работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации. В частности, выплачивать три зарплаты до истечения периода трудоустройства и до завершения ликвидации.

В докладе Федеральной службы по труду и занятости даны рекомендации по увольнению работников в связи с ликвидацией организации и при несоответствии сотрудника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

В Трудовом кодексе РФ закрепили гарантии на выплату выходного пособия и сохранение среднемесячного заработка работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата сотрудников. Соответствующий закон подписал президент России Владимир Путин.

Роструд разъяснил нюансы увольнения работников

Дата публикации Федеральный закон от Эти изменения приняты Федеральным законом от

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Кроме того, уточнен существующий порядок выплаты, если длительность трудоустройства работника превышает месяц или два месяца.

Работникам гарантировали выплаты при ликвидации предприятий

.

.

При увольнении в связи с сокращением численности или штата организации выходное пособие, а также средний месячный заработок на период на получение среднемесячного заработка, необходимо обратиться к работодателю после не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Генриетта

    Стакан ютуб и кнопка

  2. Харитина

    А нарушение общественного порядка это неотъемлемая часть ЛЮБОГО МИТИНГА! Пусть менты будут благодарны участникам, что по ним не палят из пушек, как это было в 90 при взятии Белого Дома. Так что обкладывайте этих тварей матом и распивайте алкоголь прямо на площадях, что-бы дать им понять, что вы их НЕ боитесь!

  3. Ольга

    Обратил внимание, что Тарасик вас каббббалит

  4. othouredoc

    Ахуенная превьюшка. 10 с из 10