+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как в штатном расписании отразить несколько единиц одинаковых должностей

Как в штатном расписании отразить несколько единиц одинаковых должностей

Одним из документов, необходимых для решения кадровых вопросов на предприятии, является штатное расписание. В то же на многих предприятиях возникает вопрос относительно порядка его составления. Об этих и о других вопросах, возникающих на практике, пойдет речь в данной статье. ХКУ — Хозяйственный кодекс Украины от КоАП — Кодекс Украины об административных правонарушениях от

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Для трудинспектора разные оклады по одноименным должностям означают дискриминацию. Работник, получающий меньше по сравнению с сотрудником на такой же должности, может обратиться в суд и потребовать с работодателя:.

Штатное расписание в вопросах и ответах

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации. Как правильно заполнить личный листок по учету кадров. Продолжаем разбираться в вопросах, связанных со штатным расписанием организации.

В этой статье рассмотрим ситуации, возникающие в процессе работы специалиста по кадрам. Нужно ли включать в штатное расписание рабочие профессии или вносятся только работники ИТР инженерно-технические работники? Как в штатном расписании указывать повышение тарифной ставки, установленное подп. Повышение тарифной ставки по контракту является индивидуальной выплатой стимулирующего характера устанавливается конкретному работнику в контракте и к должности прямого отношения не имеет.

Указание повышения тарифной ставки по контракту в штатном расписании, как в локальном нормативной правовом акте, не соответствует его природе. Однако на практике многие наниматели указывают повышение тарифной ставки в штатном расписании. Если следовать логике такой практики, то при лишении работника данной выплаты ее необходимо убрать из штатного расписания на период такого лишения. Можно ли составлять отдельные штатные расписания по структурным подразделениям? Филиалы, представительства и другие структурные подразделения в отношении своих работников не являются нанимателями, так как не являются юридическим лицом, а только выполняют его функции либо их часть и действуют на основании утвержденных положений.

Штатным расписанием оформляется структура и штатный состав всей организации нанимателя с указанием ее составных частей.

Составление штатного расписания по структурным подразделениям не соответствует правовой природе документа. Кроме того, нигде в ТК штатное расписание не упоминается во множественном числе. Однако стоит отметить, что в отношении филиала в данном вопросе может быть сделано исключение. Филиал может осуществлять функции юридического лица п. Утвержденное штатное расписание филиала доводится до сведения головной организации нанимателя. Оклад формируется путем умножения тарифной ставки 1-го разряда, применяемой в данной организации, на тарифный коэффициент.

При этом при наличии обоснованных причин, например при разной сложности выполняемой работы в разных структурных подразделениях, данный коэффициент может быть разным по одинаковым должностям. Надо ли отражать в штатном расписании только те должности, которые есть в данный момент, или можно предусмотреть штатные единицы на ближайшее будущее?

Штатная единица отражает потребность нанимателя в определенной работе трудовой функции , и соответственно штатные единицы могут быть заполненными или нет на данный момент, то есть быть вакантными. В штатном расписании могут быть предусмотрены штатные единицы на ближайшее время. Только при этом следует помнить об обязанности уведомить о вакансиях органы по труду, занятости и социальной защите, которая установлена ст. По одной должности работают 3 специалиста на полную ставку и 1 — на полставки.

В этом случае надо указать 3,5 штатные единицы? Может ли не совпадать количество сотрудников, работающих по определенной должности, и количество штатных единиц, указанных в штатном расписании?

Да, может не совпадать, поскольку в штатном расписании отражается количество должностей, а не количество работников например, при замещении временно отсутствующего работника, то есть при заключении срочного трудового договора по п.

Кроме того, у нанимателя могут быть вакансии, поэтому количество штатных единиц может не совпадать с количеством работников. В обычной ситуации, при отсутствии замещения и вакансий, количество штатных единиц и количество работников совпадают. Если тарифный оклад в трудовом договоре контракте отличается от тарифного оклада, указанного в штатном расписании, то исходя из какого документа следует рассчитывать заработную плату работнику?

Заработную плату работнику необходимо рассчитывать исходя из трудового договора контракта. Она гласит, что к обязательным условиям при заключении трудового договора относятся условия оплаты труда. Кроме того, формы, системы и размеры оплаты труда работников устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора ст. Таким образом, трудовой договор контракт первичен по отношению к штатному расписанию, поэтому выплачивать заработную плату работнику необходимо исходя из условий трудового договора контракта.

Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда, в т. Формы, система и размеры оплаты труда работников устан авливает наниматель на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора ст. В силу изложенного в трудовом договоре в обязательном порядке должна быть запись об условиях оплаты труда работника, а именно указан размер тарифной ставки или должностного оклада работника, а также доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Можно ли ввести в штатное расписание должность начальника управления — начальника отдела, если отдел находится в структуре управления? При этом поручаемые работнику обязанности по каждой из должностей должны быть родственными по содержанию, равными по сложности и по уровню квалификации работника. Указанная должность имеет код должности по первому ее наименованию. Наименование должности руководителя зависит от уровня управления, организационной структуры, характера полномочий, ответственности и других факторов руководитель организации, руководитель обособленного подразделения, руководитель структурного подразделения, другие руководители, их заместители.

Как правило, руководство такими отделами поручают заместителю руководителя управления, так как начальник несамостоятельного структурного подразделения фактически является заместителем руководителя более высокого уровня управления.

То есть в подобной ситуации соблюдается третье условие установления двойного наименования — равная по сложности работа. По мнению автора, в данном случае нецелесообразно введение двойного наименования должности, лучше установить совмещение по должности начальника управления или по должности начальника отдела. Владимир Самосейко , юрис т. Декрет Президента Республики Беларусь от Закон Республики Беларусь от Сохранить ссылку.

Сохранить закладку. Какие новые возможности предоставлены нанимателям? Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации Как правильно заполнить личный листок по учету кадров Все кадровые статьи в гостевом доступе. Предыдущая статья. Следующая статья. Наименование должностей и профессий Штатное расписание.

Теги: Наименование должностей и профессий , Штатное расписание. Нет, это будет нарушением. Предыдущая статья Листок нетрудоспособности: проверяем правильность заполнения.

Следующая статья В феврале отменено несколько утвержденных форм контрактов. Панель инструментов. Листок нетрудоспособности: проверяем правильность заполнения 6. Вопросы специалистов по кадрам о штатном расписании В феврале отменено несколько утвержденных форм контрактов Предоставление трудового отпуска после увольнения в порядке перевода Включение справки-объективки в личное дело работника Замена денежной компенсацией части трудового отпуска Изменение существенных условий труда Срок рассмотрения обращения работника к нанимателю Образец приказа о направлении работника на обучение повышение квалификации Образец примерной специальной формы обязательства для руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров негосударственных организаций Образец примерной общей формы обязательства для государственных должностных лиц негосударственных организаций Работа тренера по совместительству Замена части трудового отпуска денежной компенсацией работнику-инвалиду Повышение квалификации работников: с какими проблемами можно столкнуться?

Должностная инструкция: десять вопросов, интересующих всех Антикоррупционные ограничения в свете последних изменений Алгоритмы действий при переводе в нестандартных ситуациях Поиск по сайту. Сохранить в MS Word. Как нанимателю реализовать предоставленные возможности? Кадровые новости: Новые размеры стимулирующих и компенсирующих выплат работникам здравоохранения будут действовать с 1 июля года. Более 12 тыс. В Беларуси с 1 февраля установлены новые размеры минимальных потребительских бюджетов.

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser. BY приветствует вас! Забыли пароль? Вы можете войти через. Популярные статьи на портале в феврале г. Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации Как правильно заполнить личный листок по учету кадров.

Все кадровые статьи в гостевом доступе.

Как отразить правильно в штатном расписании 0.5 оклада?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Вопросы специалистов по кадрам о штатном расписании

Если он работает 20 часов в неделю по 4 часа в день , то ставку 0,5. Если в организации 12 человек на одной должности занимают по 0,2 ставки, то общее количество ставок по этой должности нужно указать 2,4. А как будут приняты сотрудники на эти должности неполное рабочее время, или совместительство не важно.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Доплата в 1С ЗУП, на примере совмещение должностей

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации. Как правильно заполнить личный листок по учету кадров. Продолжаем разбираться в вопросах, связанных со штатным расписанием организации. В этой статье рассмотрим ситуации, возникающие в процессе работы специалиста по кадрам.

Одна должность — разные оклады: можно ли так?

В соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденными постановлением Госкомстата России от Оно содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц. Впервые унифицированная форма штатного расписания была утверждена постановлением Госкомстата России от В г. В частности, оно:.

Каждый работодатель должен утвердить штатное расписание. Это документ, содержащий информацию о составе и численности штата. В соответствии с ним трудовые обязанности делятся между сотрудниками.

Как составить штатное расписание на 2019 год

Прежде всего, неправильно определяется правовая природа штатного расписания. Штатное расписание — это не локальный нормативный правовой акт не содержит нормы права , а локальный акт со сведениями о штате и численности. Только одна ст. Главный столбец в штатном расписании — количество штатных единиц. Важно правильно указать наименование должности, профессии.

Как в штатном расписании отразить несколько единиц одинаковых должностей

.

Штатное расписание — это не локальный нормативный контракты, для того чтобы наименования должностей и профессий везде были одинаковыми.

Разные оклады в штатном расписании

.

Составляем штатное расписание на предприятии

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Никита

    Если отменять пенсию, тогда надо поднимать минимальный размер оплаты труда до 35 тыс. рублей. и понижзить банковскую ключевую ставку до 1%

  2. Фатина

    Сам факт существования таких видео (а их мне рекомендации выдают несколько говорит о том, в какое потрясающее время мы живем. Пока цивилизация движется вперед, русские учатся защищаться от собственных властей.

  3. geritnenssis

    Записывайте, эта тема очень актуальна!

  4. Филипп

    Начали бастовать потому что полиции дали базу налоговой и остановив евробляху могли сразу проверить по базе и дальше делать что захотят. Мне кажется это послужило толчком для массовых протестов. А так то мне еще до этого всего арестовали счета, выписали штраф и угрожают описью имущества по месту прописки из за того что на мне евробляха, хотя я уже больше года не в украине

  5. Гурий

    Помню этот ролик и этот совет. Тоже был удивлен. Алексей, согласен с тобой.