+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Отступные при увольнении

Отступные при увольнении

Анастасия Горшкова, бывший заместитель шеф-редактора сайта Forbes. Она рассказывает, что пришла в Forbes в марте г. Уже в мае у нее возник конфликт с руководством AC Rus Media входит в группу ACMG , которая выпускает российскую версию журнала: пять дней работы в удаленном режиме ей зачли как прогул и не заплатили за них, утверждает Горшкова. Журналистка пожаловалась в трудовую инспекцию на невыплату зарплаты. А два дня спустя рассказала эту историю в Facebook.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных. Подписаться на рассылку Рассылка.

Отступные при увольнении по соглашению сторон

Автор: Гришина О. Сокращение штата является непростой и протяженной по времени процедурой, требующей к тому же от работодателя существенных финансовых затрат. Поэтому при оптимизации численности работников работодатели зачастую прибегают к процедуре увольнения по соглашению сторон. Она имеет ряд преимуществ по сравнению с сокращением штата в частности, проще и менее долгая.

Можно ли признать подобные выплаты в расходах при УСНО? И следует ли включить их в облагаемую базу по страховым взносам?

Для ответа на поставленные вопросы обратимся и к законодательным нормам, и к судебным решениям, и к разъяснениям чиновников.

Согласно п. Отметим: данный перечень расходов является открытым, поскольку согласно п. Таким образом, при УСНО можно включить в расходы на оплату труда те выплаты работникам, которые см. Вместе с тем расторжение трудового договора означает прекращение существующих между работником и работодателем трудовых отношений и увольнение работника. Денежные выплаты, направленные на возмещение затрат, понесенных работником при исполнении трудовых обязанностей.

Данные выплаты являются составной частью заработной платы ст. Выплата подобных компенсаций обусловлена ст. Примеры таких компенсаций:. Кроме того, ст. Однако большинство работодателей практикует выплату подобных компенсаций. Расходами в целях налогообложения в силу п. А затраты, не соответствующие указанным требованиям, не учитываются в целях налогообложения п.

К сведению: в целях применения п. Статьей 78 ТК РФ предусмотрена возможность расторжения трудового договора по соглашению его сторон в любое время. А в силу ст. В итоге можно сделать следующий вывод. Выплата, производимая при увольнении работника на основании соглашения о расторжении трудового договора, установленная в соответствии с Трудовым кодексом, может быть учтена в составе расходов на оплату труда, учитываемых в налоговой базе по УСНО, если предусмотрена трудовым или коллективным договором, дополнительным соглашением к трудовому договору либо соглашением о расторжении трудового договора, при соблюдении критериев ст.

Сказанное следует из писем Минфина России от При значительном размере этой суммы и ее явном несоответствии обстоятельствам, характеризующим трудовую деятельность работника, на налогоплательщике лежит бремя раскрытия доказательств, обосновывающих природу произведенной выплаты и ее экономическую оправданность.

Однако следует учесть, что в ходе проверки налоговый орган может отказать в принятии расходов на выплату чрезмерно завышенного выходного пособия, указав на то, что они экономически необоснованны см.

При этом на налогоплательщике лежит бремя раскрытия доказательств, обосновывающих природу произведенных выплат и их экономическую оправданность см. К сведению! Есть немало судебных решений, в которых указано, что выходное пособие при увольнении работника, выплаченное на основании дополнительного соглашения к трудовому договору, может быть учтено в расходах при налогообложении.

Но при условии, что работодатель подтвердит экономическую выгоду и обоснованность такой выплаты. Кроме того, экономическая оправданность выплат также может быть оценена с точки зрения длительности трудового стажа работника, внесенного им трудового вклада и иных обстоятельств, характеризующих трудовую деятельность работника. Выплаты, производимые на основании соглашений о расторжении трудового договора, по существу, являются платой за согласие работника на отказ от трудового договора.

То есть данные выплаты направлены на разрешение возможных конфликтных ситуаций при увольнениях не служат исключительно цели личного обогащения увольняемого работника и соблюдение баланса интересов работника и работодателя. Увольнение работника является завершающим этапом трудовых отношений с налогоплательщиком. Поэтому вывод о несоответствии расходов, производимых при увольнении работников, требованиям п. Иное означало бы оценку целесообразности увольнения работника на соответствующих условиях путем прекращения трудовых отношений по соглашению сторон, а не по иным основаниям, предусмотренным ТК РФ.

Налоговое законодательство не использует понятие экономической целесообразности и не регулирует порядок и условия ведения финансово-хозяйственной деятельности; обоснованность расходов, уменьшающих в целях налогообложения полученные доходы, не может оцениваться с точки зрения их целесообразности, рациональности, эффективности или полученного результата.

Налогоплательщик осуществляет свою деятельность самостоятельно, на свой риск и вправе самостоятельно и единолично оценивать ее эффективность и целесообразность см. Определение КС РФ от Бремя раскрытия доказательств, обосновывающих природу произведенной выплаты и ее экономическую оправданность, может быть возложено на налогоплательщика лишь при значительном размере таких выплат, их явной несопоставимости с обычным размером выходного пособия, на которое в соответствии со ст.

Если же выплаты сопоставимы с обычными расходами работодателя, производимыми согласно ст. Как известно, подобные выплаты в силу п. То есть, если трудовые отношения с работником расторгнуты по соглашению сторон и данным соглашением предусмотрена выплата отступных, указанную сумму работодатель на основании п.

Однако налоговых рисков у работодателя не возникнет лишь в случае, если величина выплаты не превысит шести среднемесячных заработков увольняемого работника см. При выплатах большего размера велика вероятность исключения их из налоговой базы. Приведем несколько примеров. Коллективным договором компании была предусмотрена выплата работникам единовременного пособия при увольнении в связи с выходом на пенсию, величина которого зависела от количества отработанных в компании лет от одного до двух с половиной среднемесячных заработков.

По факту такие выходные пособия выплачивались работникам на основании дополнительных соглашений к трудовым договорам и соглашений о расторжении трудовых договоров в значительном размере и независимо от количества отработанных лет. Суд пришел к выводу, что налогоплательщик не обосновал компенсационный характер и экономический смысл спорных выплат. Арбитры сочли, что они несопоставимы с размером, установленным коллективным договором. Причем компенсационные выплаты работникам при увольнении не облагаются страховыми взносами при одновременном выполнении двух условий абз.

Таким образом, компенсационные выплаты, связанные с увольнением в частности, выходные пособия , независимо от основания, по которому производится увольнение, в том числе выплачиваемые при расторжении трудового договора по соглашению сторон, освобождаются от обложения страховыми взносами на основании вышеуказанных норм в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка сотрудника шестикратный размер среднего месячного заработка для лиц, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Суммы, превышающие указанные предельные величины, подлежат обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке см. В настоящее время страховые взносы с рассматриваемых выплат исчисляются по одинаковым правилам с НДФЛ — см. Компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников, предусмотренные коллективным или трудовым договором, в силу п.

Суммы таких выплат при увольнении, превышающие указанные размеры, подлежат обложению НДФЛ в общеустановленном порядке см. Обобщим сказанное.

Согласно ст. При этом необходимо соблюсти критерии, предусмотренные п. То есть работодателю придется доказать экономическую обоснованность подобных выплат.

Такой подход обусловлен разъяснениями официальных органов и правоприменительной практикой. Но надо учесть, что налоговики могут отказать в принятии расходов на выплату отступных, если их размер будет чрезмерно завышенным. Что касается НДФЛ и страховых взносов, их следует исчислить лишь в том случае, если размер отступных превысит установленные законодательными нормами предельные величины — трехкратный для Крайнего Севера — шестикратный размер среднего месячного заработка. Причем страховые взносы и НДФЛ начисляются только с сумм, превышающих указанные предельные величины.

Бухгалтерский учет. Проверить фирму по ИНН. Вход Регистрация. Подписка на новости. Компенсационные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Трудовой кодекс выделяет два вида компенсационных выплат. Компенсационные выплаты, связанные с особыми условиями труда Денежные выплаты, направленные на возмещение затрат, понесенных работником при исполнении трудовых обязанностей В данную группу входят: доплаты за работу с вредными и или опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями ст.

Примеры таких компенсаций: выплаты за разъездной характер работы; выплаты при переезде на работу в другую местность. Как правило, такие выплаты компенсируют материальные затраты работников Кроме того, ст.

Можно ли учесть отступные в расходах? Примеры из правоприменительной практики Есть немало судебных решений, в которых указано, что выходное пособие при увольнении работника, выплаченное на основании дополнительного соглашения к трудовому договору, может быть учтено в расходах при налогообложении.

Какие аргументы помогают налогоплательщикам одержать победу в суде? Что со страховыми взносами? Исчерпывающий перечень выплат, не облагаемых страховыми взносами, установлен: ст. Ваше имя:. Код безопасности. Введите код безопасности:. Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail. Последние статьи по теме: О размере должностного оклада.

Новые правила назначения и выплаты пособий органами ФСС. Оплата труда с учетом нового прожиточного минимума и МРОТ с года. Новшества в отношении больничных: переход на прямые выплаты и сравнение с МРОТ.

Горячие темы. Эти статьи обсуждают: Учет командировочных расходов в учреждении 2 Что ждет работодателей в году: обзор основных изменений законодательства 1 Что нужно сделать бизнесу до конца года: от бухгалтерии до кадровых вопросов 1 Правила администрирования по транспортному и земельному налогам, действующие с года 1 Отключить мобильную версию.

Компенсационные выплаты, связанные с особыми условиями труда. В данную группу входят: доплаты за работу с вредными и или опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями ст.

Как правило, такие выплаты компенсируют материальные затраты работников.

Отступные при увольнении

Так как я не устраиваю его. По собственному желанию я увольняться не хочу, но и работать там тоже не хочу. Может ли руководитель меня сократить, что бы я получила выплату. Или как мне уволится, чтобы были приличные выплаты, так как у меня ипотека и ребенок?

Отступные, или плата за увольнение

Что размер оплаты. Является окончательным и изменению дополнению не подлежит Стороны взаимных претензии не имеют. Добрый день, уважаемый Евгений Нет укажите ваши отступные которые вы получите при увольнении Удачи вам и вашим близким. Цель - получить хорошие отступные при увольнении по соглашению сторон и предотвращение увольнения по статье.

При увольнении по соглашению сторон работодатель нередко выплачивает увольняемому сотруднику "отступные". Но все ли знают, что это за выплата и как ее оформить?

Фирма, в которой я работаю, хочет сократить штаты, но не вместо процедуры сокращения предлагает уволиться по соглашению сторон, предлагая кроме обязательных выплат, выходное пособие отступные в сумме 2 окладов прописанных в ТД трудовой договор.

Автор: Гришина О. Сокращение штата является непростой и протяженной по времени процедурой, требующей к тому же от работодателя существенных финансовых затрат. Поэтому при оптимизации численности работников работодатели зачастую прибегают к процедуре увольнения по соглашению сторон. Она имеет ряд преимуществ по сравнению с сокращением штата в частности, проще и менее долгая.

Налогообложение «отступных» при увольнении работников по соглашению сторон

Сегодня набирает популярность увольнение по соглашению сторон и даже по собственному желанию с выплатой компенсации. Практика вроде бы удобная: работодатель освобождает место для нужного сотрудника или избегает процедуры сокращения численности или штата, а работник получает компенсацию за потерю работы. И при этом стороны экономят свое время и нервы. Почему и можно ли подстраховать себя от такого обмана — в этой колонке. Работодатель и работник не только вольны заключать договор, но и определять его условия по своему усмотрению пусть и с ограничениями.

.

Компенсация за расторжение договора по соглашению сторон

.

Отступные при увольнении. Какие возможны риски

.

Налогообложение «отступных» при увольнении работников по соглашению сторон. По теме. Читайте все материалы () по теме.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Светозар

    Читайте книгу, Богатый папа, бедный папа Налоги платят только бедные.

  2. Василий

    Часики хорошие на руке)))

  3. Тамара

    Ув. Тарас, я понимаю, что у нас в стране возможно все , но,а как же ЗАКОН ОБРАТНОЙ СИЛИ НЕ ИМЕЕТ. Зачем тогда нам ЮРИСТИ? Зачем КОНСТИТУЦИЯ, одна из норм которой, прямо запрещает ужесточать юрид.ответственность граждан?