+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

При привлечении к дисциплинарной ответственности нужно мнение профсоюза

У нас на предприятии работодатель привлек заместителя председателя профкома к дисциплинарной ответственности приказом объявил замечание. На приказе нет визы профкома и профком не рассматривал его и не давал м. Правомерен ли такой приказ? Может ЛИ работник его обжаловать?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

Нужно ли учитывать мнение профсоюза при объявлении выговора сотруднику?

ВОПРОС : Расскажите о наложении дисциплинарных взысканий и увольнении работников, входящих в состав профсоюзных органов? НАШ ОТВЕТ : Для того, чтобы изложить позицию законодателя по вопросу наложения дисциплинарных взысканий и увольнения работников, входящих в состав профсоюзных органов, обратимся к Федеральному закону от Пункты 1 — 2 данной статьи, в которых законодатель ограничивал возможность наложения дисциплинарных взысканий кроме увольнения утратили силу в соответствии с.

Федеральным законом Федерального закона от Гарантиям права на труд работникам, являвшимся членами профсоюзных органов, также посвящена статья 27 указанного Федерального закона.

Итак, напомним, что статья 25 изложенного Федерального закона отсылает нас к Трудовому кодексу РФ. Таким образом, сам порядок увольнения работников, входящих в состав профсоюзных органов, предусмотрен Трудовым кодексом Российской Федерации.

Обратимся к статье Трудового кодекса РФ, которая предусматривает порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме.

Мнение профсоюзной организации должно быть мотивированным. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда. Статья Гарантии работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы предусмотрены статьей Трудового кодекса РФ.

При этом следует иметь в виду, что положение части первой статьи признано частично не действующим и не подлежащим применению как являющееся аналогичным ранее признанному Конституционным Судом Российской Федерации не соответствующим Конституции Российской Федерации Определение Конституционного Суда РФ от При отсутствии вышестоящего выборного профсоюзного органа увольнение указанных работников производится с соблюдением порядка, установленного статьей Трудового кодекса РФ и изложенного выше.

Кроме того, гарантии права на труд работникам, являвшимся членами выборного профсоюзного органа, изложены в статье Трудового кодекса РФ.

Таким образом, гарантии для работников, входящих в состав профсоюзного органа действуют только при увольнении по пунктам 2, 3 и 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Согласно данной статье и данным пунктам, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 2 сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; в ред. Только при увольнении по этим основаниям необходимо соблюдать установленные законом гарантии для работников, входящих в состав профсоюзных органов. Среда, 03 Февраль Портал правовой культуры доступен также через доменную зону.

Бесплатная подписка на новые материалы портала! Введите ваш email:. Пульс закона. Рекомендуем прочитать: Административная ответственность за неуплату штрафа в предусмотренный законом срок. Как признать утратившим право на жилое помещение?

Как оформить исковое заявление в суд общей юрисдикции? В каком порядке осуществляется перевод из жилого помещения в нежилое помещение? Какое административное правонарушение является малозначительным? В каком порядке производится отселение нанимателей по договору социального найма при сносе жилого дома? Тюмень, При использовании любых материалов гиперссылка на портал kultura-prava.

Федерация профсоюзов Камчатки

Согласно ч. На основании ч. Статьей Кодекса установлена обязанность работодателя учитывать мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя по п. Обязанность работодателя получать мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации при применении дисциплинарных взысканий в виде замечания или выговора в отношении работника, являющегося членом профсоюза, Кодексом не установлена. Кодексом установлен запрет на применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в отпуске ст.

An error occurred.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году.

ВОПРОС : Расскажите о наложении дисциплинарных взысканий и увольнении работников, входящих в состав профсоюзных органов? НАШ ОТВЕТ : Для того, чтобы изложить позицию законодателя по вопросу наложения дисциплинарных взысканий и увольнения работников, входящих в состав профсоюзных органов, обратимся к Федеральному закону от Пункты 1 — 2 данной статьи, в которых законодатель ограничивал возможность наложения дисциплинарных взысканий кроме увольнения утратили силу в соответствии с. Федеральным законом Федерального закона от Гарантиям права на труд работникам, являвшимся членами профсоюзных органов, также посвящена статья 27 указанного Федерального закона.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

ВОПРОС : Расскажите о наложении дисциплинарных взысканий и увольнении работников, входящих в состав профсоюзных органов? НАШ ОТВЕТ : Для того, чтобы изложить позицию законодателя по вопросу наложения дисциплинарных взысканий и увольнения работников, входящих в состав профсоюзных органов, обратимся к Федеральному закону от Пункты 1 — 2 данной статьи, в которых законодатель ограничивал возможность наложения дисциплинарных взысканий кроме увольнения утратили силу в соответствии с. Федеральным законом

Мотивированное мнение профсоюза при дисциплинарном взыскании

При нарушении работником трудовой дисциплины работодатель вправе составить приказ о применении к нему дисциплинарной ответственности, на что дается 1 месяц с момента обнаружения проступка ч. Исключениями являются нарушения, выявленные в ходе ревизии либо аудиторской проверки за них можно наказать в течение 2 лет после совершения , а также установленные по уголовному делу ограничительный интервал отсутствует. При наложении взыскания должны исследоваться тяжесть нарушения, обстоятельства его совершения ч. Действующим законодательством не установлено никаких требований приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, за исключением формы Т-8 бланка приказа на увольнение, о его заполнении подробнее в статье Приказы по личному составу — это какие приказы? Но исходя из практики, необходимо наличие в приказе следующей информации:.

.

.

.

согласно которому: «Привлечение к дисциплинарной ответственности «​При принятии решения о возможном расторжении трудового Мнение профсоюзной организации должно быть мотивированным.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Алгоритм привлечения работника к дисциплинарной ответственности
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Самсон

    В мусора нормальные люди не идут

  2. Валерия

    А нарушение общественного порядка это неотъемлемая часть ЛЮБОГО МИТИНГА! Пусть менты будут благодарны участникам, что по ним не палят из пушек, как это было в 90 при взятии Белого Дома. Так что обкладывайте этих тварей матом и распивайте алкоголь прямо на площадях, что-бы дать им понять, что вы их НЕ боитесь!

  3. feotersenb

    Пидарасты распоясались ! Главная Крыса дал им отмашку .Терпим дальше ,товарищи терпилы ?